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      期望從事行業:
      工作年數:     最高學歷:大專
      當前所在地:
      基本情況
      姓  名:  石金龍 性  別:  男
      出生日期:  1976.06.29 婚姻狀態:  已婚
      最高學歷:  大專 畢業時間: 1997
      專業:  工商管理 &
      民  族:  漢族 身  高:  176
      戶  籍: 現所在地:  
      職業概況 | 求職意向
      技術職稱:  中級 工作年限:  已有年工作經歷,曾在家單位工作過。
      期望工作性質:   期望工作地區:  
      期望從事:    
      期望薪水:   到崗時間:  
      其它要求:  
      教育背景
      詳細教育經歷:  第一學歷:1995年09月 1997年07月 浙江稅務學校/金融與財會/ 中專
      第二學歷:1996年3月1999年10月,浙江省工商大學/工商管理/大專
      資格證書:國家注冊人力資源管理師
      工作經驗
      詳細工作經歷:  一、1997年 5月 2000年5月 浙江黎士集團先后擔任生產部助理、生產部經理、總經理助理等職,
      匯報對象:總經理
      下屬人數:500人
      工作職責:先后負責生產、行政、銷售等工作。
      工作業績:理順生產環節,強化產品質量意識,任職期間推行并通過了iso9001國際質量管理認證體系,在職期間,無重大生產安全、質量事故。主管銷售期間銷售額年增長幅度在20%以上。

      二、2001年 9月 2002 年12 月 在由義烏聯托運總公司和上海港務局投資的國有控股企業浙江集祥貨運有限公司擔任辦公室主任
      匯報對象:總經理
      下屬人數:3
      工作職責:從公司籌建開始負責公司的行政、人事薪資、日常辦公事務的管理及公司中遠期發展規劃等工作。
      工作業績:建立了一整套企業內部管理制度和體系,并負責制度的執行和監督管理。

      三、2003年1月 2006年6月浙江百隆針織有限公司擔任辦公室主任
      匯報對象:總經理
      下屬人數:8
      工作職責:建立健全公司的行政、人力資源、后勤、企業文化建設及外聯工作。
      工作業績:全面梳理、建立和健全了公司的內部管理制度,使企業的管理逐步走上規范化運行軌跡,在三年的時間幫助公司員工人數從300余人發展到近一千人的規模。


      四、2006年7月 2017年11月先后在樂門集團擔任子公司辦公室主任、行政副總、銷售副總、集團人力資源總監、集團銷售總經理、集團辦公室主任。
      1、2006年7月21日開始在浦江樂門閥業有限公司擔任辦公室主任兼人力資源部經理梳理、健全、完善了公司的行政管理、人力資源管理等體系。并卓有成效的進行了推行。?
      2、2007年調任母公司樂門集團有限公司擔任人力資源總監兼下屬全資子浦江樂門閥業有限公司行政副總。負責集團下屬十一家子公司的部門經理級別以上人員以及特殊人才的招聘工作、負責建立集團公司人力資資源管理體系,輔助、指導集團下屬子公司的薪資體系建設及行政人事方面的制度建設、日常管理工作。?
      3、2008年4月28日調任集團公司銷售總經理兼集團公司人力資源總監、集團下屬全資子浦江樂門閥業有限公司銷售副總以及集團下屬另一子公司浦江樂門潔具的國內銷售。
      4、因集團公司對外擴大投資規模(旅游景區開發經營和房地產開發)于2010年11月調任集團公司人力資源總監兼辦公室主任,
      匯報對象:集團董事長兼總經理
      工作業績:在任職浦江樂門閥業辦公室主任及人力資源部經理及行政副總經理期間,全面梳理、建立和健全了公司的內部管理制度,使企業的管理逐步走上規范化運行軌跡,并幫助企業獲得了“浙江綠色企業”、“浙江省著名商標”、“浙江省知名商號”、“浙江省出口名牌”、“浙江省名牌產品”、“浙江省企業技術中心”、“浙江省專利示范企業”等榮譽稱號。
      后在任職銷售副總和集團銷售總經理職務期間,在2008年金融危機的大環境情況下,通過企業內部挖潛和銷售政策的調整,在穩定公司銷售業績的情況下還獲得了國際市場區域的擴大,并從無到有建立了國內市場銷售網絡,使企業的銷售真正達到了國內和國際“兩條腿走路”,在職期間國際貿易銷售額在惡劣國際金融大環境的情況下穩定在年銷售額一億人民幣以上并有穩定的增長、國內貿易連續三年銷售額翻番增長并在不到三年的成功突破年銷售額一千二百萬人民幣。
      在集團任職辦公室主任和人力資源總監期間,建立和完善了集團及集團下屬各子公司的薪資體系、人力資源管理體系,協助集團公司董事長處理集團下轄十一家子公司(生產制造型企業3家、進出口貿易型企業3家、旅游景區開發經營3家、房地產企業2家)的日常事務,負責監督和督促各子公司的行政、人力資源工作及整個集團公司的知識產權(商標、專利)、項目申報、商務合同談判、起草、法務管理等工作。在職期間成功操作公司的“lemen”商標獲得中國馳名商標。
      離職原因:因長期出差,每個月基本上在外省子公司出差,考慮到當時階段家庭因素以及小孩教育問題而離職。

      五、2017年11月 至今 浙江明煦生物科技有限公司擔任副總經理,分管行政、人事、財務、采購、企劃、銷售等工作。
      匯報對象:總經理
      下屬人數:5
      工作職責:建立健全公司的行政、人力資源、后勤、企業文化建設及外聯工作。
      工作業績:由于公司是2017年2月份剛成立,所以在任職期間梳理、建立和健全了公司的內部管理制度,使企業的管理按規范化運行,在日常運行過程中卓有成效。
      離職原因:因公司的主研項目冬蟲夏草的人工栽培,在栽培技術上尚存在著較大的缺陷,項目無法順利卓有成效的開展,股東之間因此分歧很大,公司由此縮小規模,重新回到實驗室階段。
      技能特長 | 所獲證書
      個人榮譽
      自我評價
      長期從事人力資源管理和行政管理工作,非常熟悉勞動相關法律法規,能熟練穩妥的處理勞動關系爭議。間斷從事過生產、銷售管理工作,是一個企業管理的多面手,尤其善于企業管理體系的規范化。
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